Exámenes Preocupacionales

Previstos en la Ley de Riesgos del Trabajo, los exámenes preocupacionales son de carácter obligatorio y deben ser asumidos por el empleador y realizados antes de la incorporación.-

No realizar el examen pre ocupacional puede generar un rechazo de atención médica por parte de la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) ante un accidente de trabajo y expone al empleador a la cobertura del mismo y el pago de su incapacidad si la hubiera.-

A través del mismo se constata la adecuación existente entre los requerimientos del puesto de trabajo y la condición psicofísica del postulante.-

Constan de:

  • Cuestionario clínico, en carácter de declaración jurada
  • Examen clínico completo
  • Radiografía de Tórax en posición de frente
  • Análisis de Laboratorio: Hemograma, Glucemia, Uremia, Machado Guerreiro, Eritrosedimentación, VDRL. Orina completa
  • Espirometría (uno de los estudios más importantes para determinar estado de la función pulmonar del postulante previo a su ingreso y compararlo con los que se realicen una vez al año en los Exámenes periódicos).
  • Electrocardiograma
  • Reacción de Hudlesson para personal de frigoríficos e industrias química.
  • Exámenes semestrales en el empleo de berilio, cromo, benceno, fósforo blanco, nitratos, fenoles, halogenados, etc.
  • Evaluación de herramientas manuales de aire comprimido, sólidos en suspensión, flúor y radiaciones ionizantes
  • Exámenes trimestrales en el empleo de manganeso, mercurio, plomo y sus compuestos
  • Audiometrías en industrias con nivel sonoro continuo equivalente o mayor a 80 Db.

Estudios opcionales:

  • Test de embarazo
  • Radiografías de columna lumbosacra
  • Déficits inmunológicos
  • Exámenes psicológicos
  • Electroencefalografías
  • Exámenes oftalmológicos
  • Ergometrías
  • Perfil psicológico

Exámenes Períodicos

Los exámenes periódicos también son de carácter obligatorio, especificado por la Ley de Higiene y Seguridad Industrial Nro. 19.587 y la Ley de Riesgos de Trabajo Nro. 24.557, que establecen la obligatoriedad de realizar el mismo por lo menos una vez al año; pero en este caso asumidos por la ART o Empresa Autoasegurada.-

No se descarta la posibilidad que el empleador decida complementarlo o incluso efectuarlo por su cuenta. Así como el Examen Preocupacional verificaba la adaptación previa, el Examen Periódico permite reconocer que esa adaptación se mantenga con el transcurso del tiempo. Además aporta datos útiles para el examinado acerca de su condición física general, más allá de lo laboral.-

Su perfil básico y periodicidad están determinados por la legislación en función de la exigencia del puesto de trabajo.-

Exámenes Posteriores a ausencias prolongadas

No es obligatorio, es a cargo del empleador y tiene por finalidad verificar el estado de salud en el momento del retorno a la tarea. Pretende detectar probables cambios en el estado físico del empleado que sean incompatibles con la tarea habitual.-

Los examenes constan de:

  • Registro de Antecedentes de Salud familiares, personales y hábitos con carácter de  Declaración Jurada.-
  • Impresión digitalizada de fotografía del propuesto en la Historia Clínica del mismo.-
  • Examen clínico realizado por médico especialista, que incluye aspecto general, defectos físicos, peso, estatura, tensión arterial, hernias, hemorroides, várices, varicocele, miembros, abdomen,  etc..-
  • Evaluación oftalmológica que comprende test de visión con agudeza visual y cromática.
  • Estudio radiológico de tórax de frente, en placa panorámica de 35 x 43 cm. Con identificación de fecha, documento de identidad, y nombre y apellido, informada por un profesional de la especialidad.-
  • Rutina de laboratorio que comprende hemograma, uremia, glucemia,  eritrosedimentación, investigación de Chagas, orina completa.-
  • Electrocardiograma con informe cardiológico, que incluye ritmo sinusal, frecuencia, alteraciones auriculares y/o ventriculares, trastornos de la conducción, arritmias y conclusiones,  firmadas por un profesional de la especialidad con aclaración de matrícula.-
  • Evaluación de la persona con relación a las tareas a desempeñar con calificación psicofísica del nivel de aptitud y/o exámenes adicionales sugeridos.-

En DIENST CONSULTING S.A. realizamos contamos con un software que nos permite ante cualquier necesidad poseer un respaldo informático de las prácticas realizadas. Por dicho motivo, cada uno de los postulantes a un puesto de trabajo se encuentra identificado con un número de Historia Clínica la cual ante cualquier eventualidad (extravío, reclamos, etc.) mantiene una copia en nuestra Consultora.-

De esta manera:

  • A cada empleado se le confecciona una fotografía digitalizada  la cual se incluye en la Historia Clínica Laboral lo que facilita enormemente la identificación de los trabajadores.-
  • La identificación de las radiografías mediante aparatología destinada a ese fin, permite imprimir el  nombre, apellido, fecha, hora y número de documento de cada uno de los examinados.-
  • Los exámenes una vez confeccionados se retiran perfectamente ensobrados y encarpetados con el respaldo de la documentación de acuerdo a las normas legales vigentes.-

La demora en la entrega de los resultados es de veinticuatro (24) horas, y la realización de los mismos es  en DIENST CONSULTING S.A. respondiendo diariamente a la cantidad de resultados que  la Empresa requiriera.-